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Jul 30, 2023

プライオリティ ヘルスが健康的な生活を奨励するインセンティブ プログラムを開始

ミシガン州で 2 番目に大きな医療保険であるグランドラピッズのプライオリティ ヘルスは、コストを削減し、健康を優先する会員に奨励を与えることを目的としたプログラムを開始しました。 のグループに加わります

ミシガン州で 2 番目に大きな医療保険であるグランドラピッズのプライオリティ ヘルスは、コストを削減し、健康を優先する会員に奨励を与えることを目的としたプログラムを開始しました。

これは、2022 年に開始されたデジタル ヘルスおよびウェルネス プログラムである Priority Well を購入する大規模グループの雇用主が利用できるインセンティブ オプションのグループに加わります。

PriorityWell は会員を指導し、個々の健康ニーズに関連したプログラムを推奨するために機能します。 メンバーは、毎日のインタラクティブなコンテンツ、健康的な習慣の追跡などを含む、目標に関連したプログラムを選択します。

運動、健康的な食事、ストレス管理に焦点を当てた約 80 の個人およびグループのアクティビティ チャレンジも紹介されています。 メンバーが自分のアクティビティを追跡すると、インセンティブが得られます。

最新のインセンティブ プログラムである PriorityWell Choice Benefits では、会員が興味や目標に基づいてアクティビティを完了すると、自己負担額が減ります。 アクティビティとポイントは、世界的なデジタルファーストの健康、福祉、ナビゲーション企業である Virgin Pulse が管理するデジタル プラットフォームである Priority Health Wellbeing Hub で追跡されます。

メンバーはまた、Pulse Cash を獲得することもできます。Pulse Cash は、小売店やレストランへのギフトカードと引き換えたり、フィットネス アクセサリーと交換したり、慈善寄付金に変えたりすることができます。

米国商工会議所による 2022 年の調査では、ウェルネス プログラムを含む医療プランへの投資を増やす雇用主は、50% 近くという高い ROI を達成する傾向があることがわかりました。 以前の調査では、従業員の 87% が雇用主を選ぶ際に健康とウェルネスのパッケージを考慮していることがわかりました。

ウェルネス プログラムは雇用主と従業員の双方にとって双方にメリットがあると、Priority Health の雇用主ソリューション製品およびマーケティング担当バイスプレジデントであるアリシア コロナス氏は述べています。

「従業員は、健康サポートを提供する質の高い健康プランを高く評価しています。そのため、それが採用と定着の原動力になる可能性があります」とコロナス氏は言います。 「Priority Health では、気分が良く、自分の健康が雇用主にとって重要であると認識している従業員は、生産性が高く、より積極的に取り組んでいることを理解しています。

「PriorityWell Choice Benefitsは、従業員が健康に総合的に取り組むための便利でアクセスしやすいオプションを雇用主に提供するという当社の取り組みの好例です。」

PriorityWell Choice Benefits は、自己資金による雇用主グループおよび全額資金による雇用主グループ向けの特典として利用できます。 PriorityWell ソリューションには、雇用主が選択できるさまざまな追加のインセンティブ オプションが含まれています。

詳細については、PriorityWell Web ページをご覧ください。