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Aug 04, 2023

ナイキの訴訟記録には性差別、いじめ、報復への恐怖の文化が含まれていると主張

5,000ページにわたる記録には、女性従業員がどのように懸念していたかが詳細に記載されており、経営陣が懸念に対処する可能性は低いとされている ナイキに対する長期にわたるセクハラと性差別訴訟は、

5,000ページにわたる記録には、女性従業員が経営陣が懸念に対処する可能性が低いことをどのように懸念していたかが詳しく記載されている

ナイキに対する長期にわたるセクハラおよび性差別訴訟では、企業いじめや報復の恐れとともに、スポーツウェア大手ナイキでの性差別的な態度や行動を主張する女性従業員の調査など、5,000ページを超える記録が作成された。

文書は2018年に遡り、ナイキの経営陣が自分たちの懸念に対処しそうにないことを同社の女性従業員がどのように懸念していたかを詳述している。

ビジネス・インサイダーが入手したある調査では、ある従業員は男性同僚から「もっとセクシーな服装をしなさい」と指示されたと書いている。 別の者は、特定の幹部を「影響力と権力を行使する下位の従業員に対する有名な女遊び者」だと指摘した。

3番目のエントリーでは、ある従業員は、会社のジムで男性幹部が下位の女性からオーラルセックスを受けているのを目撃したと述べた。 別の者は、「だらしなく酔った」男性が同僚の女性を抱きしめたり、「職場の食事会」に誘ったりしたと主張した。

5 番目の回答者は、「女性のエンパワーメントについては誰も気にしません」という男性マネージャーの発言を引用しました。

いわゆるスターフィッシュ調査は、2018年3月にマーク・パーカー最高経営責任者（その後ナイキの執行会長に就任）に届けられ、報道やナイキの「ボーイズクラブ」とされる文化を改革する企業の取り組みを促した。

しかし調査自体は、原告の数を14人から1クラスに拡大しようとする訴訟に対する秘密保持命令の解除を求めるインサイダー紙、オレゴニアン紙、ポートランド・ビジネス・ジャーナルによる法的異議申し立ての後、封印が解かれるまで公開されなかった。 -約5,000人が関与した訴訟事件。

同紙によると、裁判所が公表した約10件の調査は、実施された調査の約3分の1に相当する可能性がある。 オレゴン州ビーバートンに本社を置くナイキは、現在進行中の訴訟についてはコメントしないと述べた。

しかしナイキは以前、同社での不適切な行為には「組織の片隅にいる孤立した高級管理職グループ」が関与しており、彼らは「お互いを守り、見て見ぬふりをしていた」と述べた。

調査の中で、ある女性従業員はナイキを「えこひいきが蔓延しており、女性がサンドボックスでプレーすることは不可能な巨大な男子スポーツチーム」と評した。

ナイキの人事部門が自分たちの懸念に基づいて行動するかどうか疑問に思っている人もいた。 「この会社の（従業員リソース）と人事は冗談だ」と、ある人は言った。

アンケートがナイキに提出された後、パーカー氏は経営陣の再編を発表し、従業員に謝罪の言葉で次のように答えた。そしてエンパワーメント。」

それ以来、同社は給与の公平性と幹部職における男女平等の実現に向けて進歩を遂げてきました。 スキャンダルが発覚した直後、ナイキは7,000人の従業員が昇給すると発表した。 同社によると、同社の副社長に占める女性の割合は現在43％で、4年前の36％から増加している。